Acerca del libro: año / Los líderes empresariales de todo el mundo se han estado haciendo las mismas preguntas durante cientos de años. ¿Cómo reducir la fricción en la interacción de equipos, departamentos y empleados? ¿Por qué tanta gente odia su trabajo? ¿Por qué las empresas se atascan en las normas y reglamentos? ¿Por qué es tan difícil el cambio? ¿Y por qué los empleados no están dispuestos a asumir responsabilidades? Todas estas preguntas son respondidas por Daniel Brown e Itske Kramer, antropólogos corporativos que han viajado por todo el mundo para estudiar las mejores prácticas culturales de diferentes pueblos y utilizarlas en el contexto de la construcción y el desarrollo de organizaciones en el primer libro, “The Corporate. Tribe”, los autores hablaron sobre la antropología corporativa como un enfoque único para trabajar con la cultura corporativa. El nuevo libro ofrece consejos prácticos sobre cómo cambiar la cultura de una empresa y ofrece algoritmos para celebrar reuniones que desarrollen una cultura de liderazgo. Los autores sugieren considerar las organizaciones como tribus vivas con líderes, la cultura corporativa como un conjunto de mitos y tradiciones. trámites en materia aduanera. El libro le enseñará cómo utilizar la sabiduría de los pueblos antiguos para resolver dilemas, contradicciones y conflictos, escuchar la voz de la minoría, no tener miedo de tomar decisiones importantes y garantizar que las acciones reales las sigan..