Informazioni sul libro: 2015 / Qualsiasi attività imprenditoriale non riguarda solo il profitto, ma riguarda, prima di tutto, le persone che lavorano in un'azienda o per un imprenditore. Anche l'imprenditore stesso, che lavora per se stesso, è un dipendente. Una situazione simile si verifica quando la società impiega solo un direttore generale, che è anche uno dei fondatori. Ed è un errore credere che i registri del personale e le segnalazioni del personale in questo caso non siano necessari. Ma il datore di lavoro ha una grande responsabilità se l’azienda o l’imprenditore impiega dipendenti. In questo caso, è necessario registrarli correttamente al lavoro per evitare sanzioni, pagare loro lo stipendio e concedere loro un congedo. In alcuni casi, i dipendenti negligenti possono essere ritenuti responsabili e coloro che si sono distinti possono essere premiati. Ma come farlo? Questo libro fornisce raccomandazioni per la creazione di atti locali, la preparazione di documenti per l'assunzione di dipendenti, la modifica delle condizioni di lavoro e il licenziamento del personale. Vengono inoltre forniti collegamenti a regolamenti e istruzioni che saranno utili sia a un lavoratore esperto nelle risorse umane che a un imprenditore che non ha mai riscontrato problemi relativi alle risorse umane..